หนึ่งในสาเหตุของการลาออกและงานที่ไม่ได้คุณภาพมาจากหัวหน้าที่ Toxic ผู้นำที่แย่อาจพาทีมพังได้ง่ายๆ แล้วจะสังเกตได้ยังไง ลองดูจาก 5 สัญญาณนี้ดู
1.ลงโทษโดยไม่มีเหตุผล
การลงโทษเป็นเพียงส่วนหนึ่งในกลวิธีทำงานเพื่อให้พนักงานรู้ตัว เช่น ตักเตือน พักงาน เรียกคุย ลดเงินเดือน เป้าหมายหลักคือหยุดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ แต่หัวหน้าที่แย่ จะลงโทษโดยไม่มีเหตุผล อีกทั้งยังคุกคามเพื่อแค่จะแสดงอำนาจที่มีเท่านั้น
2.บ้าอำนาจ
ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าคนที่เมามายในอำนาจ พวกเขาใช้อำนาจเพื่อประโยชน์ส่วนตัวไม่คำนึงถึงประโยชน์ส่วนร่วม
3.เลือกที่รักมักที่ชัง
หัวหน้าที่แย่มักจะชอบเลือกคนที่ความชอบมากกว่าผลงาน ไม่สนใจว่าใครจะขยันแค่ไหน ดูแค่ใครเข้าถึงและมีผลประโยชน์ เอาอกเอาใจตัวเองมากกว่ากันแล้วสิ่งนี้ส่งผลทำให้ทีมแตกมากนับครั้งไม่ถ้วน
4.ชอบพูดโกหก
ชอบพูดโกหกให้ตัวเองรอด ไม่มีความซื่อสัตย์ พูดอย่างทำอย่าง และหลายครั้งที่หัวหน้าไม่ดีจะปฏิเสธ(แถ)ในสิ่งที่ตัวเองทำ เอาความผิดให้คนอื่น
5.ทำงานไม่เป็น
หลายคนเป็นพนักงานที่ดี แต่เป็นหัวหน้าที่แย่ ทักษะการจัดการงานนั้นสำคัญมากๆ หัวหน้าที่ Toxic มักมาพร้อมกับทักษะการจัดการงานที่ไม่ดี ผิดคำสัญญา ออกคำสั่งที่ชวนงง แบ่งงานไม่เป็น ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน พอรวมกับข้อก่อนๆ หน้าก็กลายเป็นฝันร้ายของพนักงานแบบเรา
หัวหน้าที่แย่ แก้ได้ด้วยการพูดคุย เราต้องการเผชิญหน้าเพื่อบอกความจริง ชี้ให้เห็นว่าเป็นยังไง หากไม่สามารถทำได้ ลองพูดคุยกับฝ่ายบุคคล เพื่อนร่วมทำงานเพื่อหาทางออก สุดท้ายหากแก้ไม่ได้จริงๆ การพิจารณาทางเลือกอื่นๆ เช่น การหางานใหม่ เป็นทางเลือกที่น่าสนใจไม่น้อยเลยทีเดียว
ติดตามเนื้อหาดีๆแบบนี้ได้ที่
Facebook : https://www.facebook.com/innnews.co.th
Twitter : https://twitter.com/innnews
Youtube : https://www.youtube.com/c/INNNEWS_INN
TikTok : https://www.tiktok.com/@inn_news
LINE Official Account : @innnews
ขอขอบคุณข้อมูล
